Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de afaceri junior HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de afaceri junior HR entuziast și motivat care să se alăture echipei noastre de resurse umane. Acest rol este ideal pentru o persoană aflată la început de carieră, care dorește să înțeleagă în profunzime funcțiile HR și să contribuie activ la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane în cadrul organizației. Vei lucra îndeaproape cu managerii de departamente și cu echipa de HR pentru a sprijini inițiativele legate de recrutare, dezvoltare organizațională, managementul performanței și cultura organizațională.
Responsabilitățile tale vor include colaborarea cu echipele de business pentru a înțelege nevoile acestora în materie de resurse umane, oferirea de suport în procesele de recrutare și selecție, participarea la proiecte de dezvoltare a angajaților și sprijinirea proceselor de evaluare a performanței. De asemenea, vei contribui la analiza datelor HR și la elaborarea de rapoarte relevante pentru management.
Candidatul ideal este o persoană proactivă, cu abilități excelente de comunicare și relaționare, care are o înțelegere de bază a proceselor de resurse umane și este dornic(ă) să învețe și să se dezvolte profesional. Este important să ai o atitudine pozitivă, orientare către soluții și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ.
Această poziție oferă oportunitatea de a învăța de la profesioniști cu experiență, de a participa la proiecte strategice și de a contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv și eficient. Dacă ești pasionat(ă) de domeniul resurselor umane și vrei să faci parte dintr-o echipă care pune accent pe dezvoltarea oamenilor, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Sprijinirea proceselor de recrutare și selecție
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
- Participarea la inițiative de dezvoltare organizațională
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță HR
- Contribuția la implementarea politicilor și procedurilor HR
- Oferirea de suport în gestionarea relațiilor cu angajații
- Participarea la proiecte de îmbunătățire a culturii organizaționale
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Gestionarea documentației și a bazelor de date HR
- Sprijinirea proceselor de onboarding și offboarding
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate sau în curs în domeniul resurselor umane, psihologie sau similar
- Experiență anterioară într-un rol de HR constituie un avantaj
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Capacitate de analiză și atenție la detalii
- Cunoștințe de bază despre legislația muncii
- Abilități de lucru în echipă și colaborare
- Cunoștințe bune de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Atitudine proactivă și dorință de învățare
- Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan
- Nivel mediu-avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce te motivează să lucrezi în domeniul resurselor umane?
- Ai experiență anterioară într-un rol similar?
- Cum ai gestiona un conflict între doi colegi?
- Ce metode ai folosi pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum îți prioritizezi sarcinile într-o zi aglomerată?
- Care sunt valorile tale profesionale?
- Cum ai contribuit la îmbunătățirea unui proces HR în trecut?
- Ce așteptări ai de la un rol de Partener de afaceri junior HR?
- Cum te-ai adapta la schimbări rapide în cadrul companiei?
- Ce instrumente HR ai utilizat până acum?
